Con l’accordo appena siglato e in linea con il nuovo Piano Strategico 2021/2024, la Banca Popolare di Puglia e Basilicata si prepara ad una importante azione di ricambio generazionale sul solco dei grandi player bancari.
Sono previste, infatti, 45 assunzioni di giovani neolaureati nel pieno rispetto della parità di genere a fronte di 90 uscite volontarie, mediante prepensionamenti.
E’ stato inoltre sottoscritto, dopo diversi anni, un nuovo contratto collettivo di secondo livello che contempla diverse misure a favore dei dipendenti con focus sul welfare.
“Sono molto soddisfatto degli accordi raggiunti – dichiara il Presidente Leonardo Patroni Griffi – che rappresentano un importante premessa per le nuove sfide che la Banca sarà chiamata ad affrontare con il piano strategico. L’ingresso di nuove risorse consentirà un sostegno all’occupazione giovanile e una importante azione di ricambio generazionale. L’inserimento di profili professionali focalizzati anche su competenze digitali, rappresenta il presupposto necessario per supportare la crescita del business migliorando la competitività della Banca.”
“Il confronto dialettico e costruttivo con le organizzazioni sindacali ha portato a questo positivo risultato – dichiara l’Amministratore Delegato Alessandro Maria Piozzi. Una trattativa complessa e delicata condotta con senso di responsabilità da entrambe le parti, orientata a garantire un miglior livello di welfare per i colleghi e ad accogliere le aspirazioni delle migliori risorse del territorio”.
